Fortalece Reformas al ISSSTE: Mayoral Urías

*.-EL INSTITUTO NO FUE QUIEN PROPICIÓ LOS CAMBIOS A LA LEY, SINO LA SHCP, ACLARA EL ENCARGADO DE AFILIACIÓN Y PRESTACIONES

CÉSAR MAYORAL URÍAS DURANTE LA CONFERENCIA

POR MARTÍN ROBERTO VEGA ENCINAS
NAVOJOA.-“No es el ISSSTE quien propició los cambios y reformas a la Ley del instituto, sino la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para Fortalecerlo en servicio de los trabajadores de 120 dependencias federales a nivel nacional y 55 que existen en el estado de Sonora”.
Clarificó César Mayoral Urías en una reunión de información sobre lo que se conoce en como la Nueva Ley del ISSSTE efectuada en el auditorio del área de medicina preventiva de la clínica local de ese instituto de salud.
En el evento donde participaron representantes de organizaciones sindicales de las diferentes dependencias federales; el coordinador del área de Afiliación y Prestaciones del Instituto de Seguridad Social al Servicio de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) señaló que no se ha dado una correcta interpretación de esas reformas que de ninguna manera sustituyen a la Ley del Instituto que siempre ha regido a los trabajadores federados.
“Solo se le efectuaron cambios para que no desapareciera la dependencia en el 2010”, aseguró.
Ante la presencia de Edna Aidé Quintana Gamboa, secretaria general de la Federación de Sindicatos de los Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), el funcionario estatal del ISSSTE reconoció que con estas nuevas reformas a la “Ley Abrogada” se hará trabajar mas tiempo a trabajadores jóvenes quienes sin las reformas se jubilarían al completar los 30 años.
“La nueva reforma dice que siendo joven se tendrá que seguir trabajando hasta completar la edad que oscila entre los 60 y 70 años, se cumpla o no con los años de servicio”, clarificó.
Mayoral Urías aseguró que la Ley no es dañina para ningún trabajador federado, “al contrario reafirma y reconoce los servicios adquiridos por cada trabajador y la aplicación del bono es en relación de los años que tiene laborando cada empleado”, asentó.
Clarificó que con estas reformas la antigüedad del trabajador para alcanzar la jubilación sigue igual, o sea de 28 años, sin embargo sostuvo que antes de la Ley Abrogada no obligaba edad al momento de que el trabajador cumpla los 28 y 30 años de servicio laboral como ahora lo hace.
“Ahora si nos pusieron edad y a partir del primero de enero del 2010 la mujer deberá contar al cumplir los 28 años de servicio con 49 años y el hombre con 51 años, respectivamente, o sea una gradualidad de 2 años solamente”, asentó.
César Mayoral Justificó que esas disposiciones se dieron luego de que la pirámide poblacional se ha invertido con la finalidad de rescatar del caos al instituto, “hoy muchos trabajadores con muchos años de servicio y poca edad se jubilan antes y antes de 1976 se requerían hasta 20 trabajadores para que se jubilara un trabajador y a partir del 2006 a la fecha se requiere de 4 trabajadores para sufragar a un pensionado”, aseguró.
Apuntó que hoy con estas nuevas disposiciones el trabajador podrá decidir si se va por la Ley de Reparto o el bono de cuenta individuales, en cuya formula la cuenta individual es el reconocimiento de los años adquiridos de labores y en la Ley de reparto la SHCP ha implementado una amonitización.
“Si un trabajador tiene 15 años de servicio y con la Ley de reparto se le garantizaba el 50 por ciento, el valor del bono le garantiza el mismo 50 por ciento, si cuenta con 25 años y le garantiza el 75 por ciento, el bono le garantiza el 75 por ciento y en su defecto si tiene 30 años el bono le garantiza el cien por ciento, cuya cantidad dependerá de las cotizaciones de cada empleado”, citó.
Para finalizar Mayoral Urías calificó las reformas a la Ley del ISSSTE como buenas porque lo anterior ha generado las condiciones financieras para que el instituto permanezca en operación en beneficio de todos los trabajadores federados.
“Hoy los trabajos que tengamos en la administración pública federal, iniciativa privada y la propia del gobierno del estado abarcarán una sola jubilación globalizada con los mismos derechos y beneficios que se hubiesen otorgado en las tres jubilaciones si se tuviesen tres plazas, será una sola cuenta para una sola pensión individual”, concluyó.